Cabinet d'avocats pour le droit du travail employeur sur Toulon 83

L'employeur peut parfois avoir l'impression que les arrêts de travail ou maladie de son employé sont injustifiés, ou s'inquiète concernant leur durée. Dans ces hypothèses, l’employeur pourra solliciter une visite de pré reprise auprès du médecin du travail mais cela ne le renseignera que sur l'ap...

La finalité de la période d’essai est de permettre à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié, mais également de permettre à ce dernier d’apprécier si le poste de travail lui convient.Par principe, la rupture de la période d’essai par l’une ou l’autre des parties est libre, sans nécessité ...

La procédure de licenciement comprend dans tous les cas un entretien préalable et la nofication en lettre recommandée avec accusé de réception de la lettre de licenciement. En l'absence, le licenciement sera jugé sans cause réelle et sérieuse. Il est conseillé de se faire assister par un avocat en droit du travail pour toute procédure de licenciement.

Le 17 septembre 2019 Quand un Jugement au fond est rendu par le Conseil de Prud'hommes, il arrive fréquemment que les Conseillers ne prononcent pas l'exécution provisoire de la décision. Cependant, certaines condamnations restent exécutoires même en cas d'appel. Les décisions prud'homales sont...

Le maintien de salaire est le complément de salaire versé au salarié qui est en arrêt de travail ou en arrêt maladie.Ce maintien de salaire est prévu par la loi et / ou par la convention collective applicable.Le salarié bénéficiera du plus favorable.Il convient de déduire les indemnités journalièr...

L'employeur doit indemniser les salariés quand les conditions climatiques, les circonstances extérieures rendent l'accomplissement du travail dangereux ou impossible eu égard, soit à la santé ou à la sécurité des travailleurs, soit à la nature ou à la technique du travail à accomplir .  Seul le p...