Présentation de Maitre Sandrine Ott Raynaud
Maître Sandrine Ott Raynaud est diplômée en gestion des entreprises et titulaire d’un Master en
droit. Votre avocat est réputée pour sa précision, son acharnement au travail et sa
disponibilité.
Inscrite au Barreau de Toulon depuis 2010, elle travaille en collaboration avec une juriste.
Madame Laura Rumelhart Bellanger, sa collaboratrice, est titulaire d’un master de droit social
et d’une licence en gestion de la paie et des relations du travail. Les deux avocates parlent
l’anglais.
Maître Ott Raynaud participe à de nombreuses formations dans le cadre juridique et exerce dans
plusieurs domaines du droit, principalement celui du droit du travail.
Votre avocat se tient disponible sur rendez-vous et vous garantie rigueur et confidentialité.
Profitez de son expertise juridique dans son cabinet d’avocats situé à proximité du palais de
Justice, à 5 minutes de la gare de Toulon, du lundi au vendredi de 09h00 à 12h00 puis de 13h00 à
18h00.
Domaines d’expertise et missions
En droit civil, Maître Ott Raynaud travaille généralement dans des domaines tels
que le droit des contrats, les dommages corporels, la responsabilité civile, contractuelle et
délictuelle. Votre responsabilité pénale est engagée ? Votre avocat peut aussi intervenir pour
vous défendre. A l’inverse, elle intervient également dans le cadre de la constitution d’une
partie civile pour la réparation du préjudice que vous avez subi.
Sur le plan du droit de la sécurité sociale, elle intervient auprès du tribunal
des affaires de la Sécurité sociale pour les questions de reconnaissance de la maladie
professionnelle, l’accident du travail et la faute inexcusable...
Concernant le droit de la famille, les procédures amiables sont priorisées par
votre cabinet d’avocats dans l'intérêt de l'enfant pour les cas de divorce, de fixation des
modalités d'exécution de l’autorité parentale (droit de visite, hébergement).
Pour ce qui est du droit du travail, votre avocat vous offre des prestations
variées : rédaction de contrat, la gestion du personnel, un accompagnement relatif à une rupture
conventionnelle, la négociation, le licenciement, sur un cas de discrimination, l’obligation de
sécurité de l’employeur, les fins de CDD ou encore dans le cadre d’un cas de harcèlement moral.
