Le maintien de salaire en cas de maladie: comment calculer le salaire du par l'employeur?

Le maintien de salaire est le complément de salaire versé au salarié qui est en arrêt de travail ou en arrêt maladie.
Ce maintien de salaire est prévu par la loi et / ou par la convention collective applicable.
Le salarié bénéficiera du plus favorable.
Il convient de déduire les indemnités journalières versées par la sécurité sociale.

Par exemple, un salarié qui bénéficie d'un maintien de salaire à 90% sans délai de carence selon la convention collective applicable aura droit à 90% des sommes retenues au titre de la maladie qui lui seront reversées par l'employeur, après déductions des indemnités journalières de la sécurité sociale.

Ainsi, si sa retenue sur salaire est de 1000 euros au titre de sa maladie, et qu'il perçoit 700 euros d'IJSS, le maintien de salaire du par l'employeur sera de 200 euros (1000*90%= 900 -700 = 200)

Ce maintien de salaire peut être prise en charge par un organisme de prévoyance auquel l'employeur a obligatoirement adhéré pour son salarié.

Le cabinet d'avocats de Maitre Sandrine Ott Raynaud est composé de deux avocats en droit du travail inscrit au barreau de Toulon et d'une juriste en droit social  qui pourra vous conseiller en cas de difficultés.